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Le dossier d'inspection pour l'enregistrement du temps

Ce qu'un inspecteur social peut consulter dépend aujourd'hui du régime de vos travailleurs, comme les horaires flottants, le travail à temps partiel ou les flexi-jobs. Préparez donc, par travailleur et par période, un aperçu lisible avec tous les pointages et chaque correction : l'heure d'origine, le motif, qui a corrigé et quand. Pour l'obligation générale d'enregistrement annoncée, ce qui sera demandé exactement n'est pas encore fixé.

Rédigé par Robin Verbelen, fondateur de Klox

Mis à jour le 10/10/2026Dernière vérification le 10/10/2026

Ce qu'un inspecteur peut consulter aujourd'hui

La Belgique ne connaît pas aujourd'hui d'obligation générale d'enregistrer le temps de travail de chaque travailleur. Pour une série de régimes et de secteurs, cette obligation existe bel et bien.[1] Ce que vous devez pouvoir présenter découle donc de la situation de chaque travailleur. Voici les situations qui peuvent se présenter dans une PME de 1 à 20 travailleurs.

Ce que vous tenez par situation, et pendant combien de temps
SituationCe que vous tenezConservationSource
Horaires flottantsUn système de suivi du temps avec, par travailleur, l'identité et, par jour, la durée des prestations. Consultable par le travailleur et par le fonctionnaire désigné.5 ans après la fin du jour[2]
Travailleurs à temps partiel qui s'écartent de leur horaireUn document de dérogation, ou un système de suivi du temps avec, par jour, le début, la fin et les pauses.5 ans[3]
Travailleurs à temps partiel à horaire variableL'avis écrit et daté qui communique l'horaire.1 an[3]
Flexi-travailleursUn enregistrement des prestations, selon l'une des méthodes énumérées par l'ONSS.Voir la page de l'ONSS[4]
Employeurs avec du personnelLes documents sociaux qui s'appliquent à vous, comme le compte individuel.5 ans[5]
Ce que vous tenez par situation, et pendant combien de temps

Par ailleurs, le règlement de travail mentionne notamment les modes de mesurage et de contrôle du travail, et vous en envoyez une copie à l'inspection dans les huit jours de son entrée en vigueur.[6]Comment adapter ce règlement, c'est expliqué dans l'article sur le règlement de travail sous « À lire aussi », en bas de page.

Ce que contient un dossier lisible

Un dossier tient la route si quelqu'un qui ne connaît ni votre entreprise ni votre logiciel s'y retrouve sans explication. Par travailleur et par période, cela signifie : qui c'est, quelle période il couvre, par jour chaque pointage avec son heure, un total journalier, et pour chaque heure modifiée ce qui figurait à l'origine, pourquoi cela a changé, qui l'a changé et quand.

Ce que dit la règle

Pour les horaires flottants : l'identité du travailleur et, par jour, la durée des prestations, consultables par le travailleur et le fonctionnaire désigné.[2]L'arrêt européen parle d'un système objectif, fiable et accessible, mais n'impose ni exigences techniques ni forme.[7]

Ce que fait Klox

Un dossier d'inspection par travailleur et par période en PDF ou CSV : organisation, travailleur, établissement, période, fuseau horaire, par jour les pointages avec leur source et un total journalier. Une correction figure à côté de l'heure d'origine, avec motif, auteur et moment. C'est un choix de produit, pas un format imposé par la loi.
Page d'export de Klox avec un travailleur et une période choisis et des boutons pour un export PDF ou CSV
Le dossier d'inspection par travailleur et par période, en PDF ou CSV. Données fictives, capture de l'interface en néerlandais.

L'exemple d'export

Voici un vrai export de Klox, réalisé avec une entreprise inventée : la Brasserie De Kaai BV à Gand, avec la serveuse Elif Karaf, pour la semaine du 14/09/2026 au 20/09/2026. Le numéro de TVA est un numéro fictif. Le PDF est ce que vous remettez à un inspecteur ; le CSV contient les mêmes lignes et s'ouvre dans Excel. Cet exemple est en néerlandais ; Klox produit aussi le dossier en français.

Exemple de dossier d'inspection en PDF avec les totaux journaliers, les pointages et une correction tracée
Le haut du PDF d'exemple : par jour les pointages, leur source et la correction du vendredi avec motif et auteur.
Télécharger le PDF d'exemplePDF, 2 kB

Vrai export de Klox avec des données fictives, en néerlandais. Pas un modèle officiel.

Télécharger le même export en CSVCSV, 1,5 kB

Séparateur point-virgule, s'ouvre dans Excel. En néerlandais.

Les lignes du vendredi 18/09/2026 de ce CSV montrent comment une correction arrive dans le dossier :

Extrait du CSV d'exemple, vendredi 18/09/2026 (données fictives, colonnes traduites)
HeureTypeSourceCorrigéOriginalMotifParCorrigé le
11:02EntréeWEBnon
14:33SortieWEBnon
17:31EntréeWEBnon
22:45SortieAUTOoui19/09/2026 05:31Sortie oubliée après le service du soir. Heure de fin 22:45 selon la clôture de caisse et la demande de la travailleuse.Hanne De Kaai22/09/2026 23:40
Extrait du CSV d'exemple, vendredi 18/09/2026 (données fictives, colonnes traduites)

La source WEB signifie que la travailleuse a pointé elle-même dans le navigateur. AUTO signifie que Klox a clôturé le service automatiquement. Le CSV a aussi une colonne qui indique si un pointage a été fait hors ligne. Sur la base des seuls pointages bruts, le vendredi compterait 15h31 de travail ; avec la correction, c'est 8h45, et les deux heures restent visibles.

Une sortie oubliée, du début à l'export

Prenons une sortie oubliée après un service du soir. Voici comment cela s'est passé dans l'exemple :

  1. 1. Vendredi 18/09, 17:31 : entrée pointée, pas de sortie

    Elif pointe pour le service du soir et oublie de pointer sa sortie après la fermeture. Le service reste ouvert.
  2. 2. Samedi 19/09, 05:31 : clôture automatique

    Après douze heures sans sortie, Klox clôture le service avec un enregistrement distinct, marqué comme automatique. Douze heures est la valeur par défaut ; le gérant peut modifier ce nombre d'heures ou désactiver la clôture automatique. La clôture automatique apparaît dans la liste des anomalies.
  3. 3. La travailleuse demande une correction

    Elif voit dans Mes heures que son service a été clôturé automatiquement, et demande une correction avec sa propre explication : elle a arrêté à 22:45. La demande arrive chez le gérant.
  4. 4. La gérante enregistre la correction

    Hanne, la gérante, vérifie l'heure de fin par rapport à la clôture de caisse et enregistre une correction à 22:45, avec ce motif. Ensuite, elle traite la demande.
  5. 5. Tout reste visible

    La sortie automatique de 05:31 reste conservée et apparaît barrée à côté de 22:45. Le journal d'audit consigne la clôture automatique, la demande et la correction avec moment et auteur. L'export montre la même chose.
Liste des anomalies dans Klox : une sortie oubliée et un temps presté qui s'écarte de l'horaire
Les anomalies remontent d'eux-mêmes, pour qu'un service clôturé automatiquement ne reste pas inaperçu dans le registre. Capture de l'interface en néerlandais.
Registre journalier où la sortie automatique de 05:31 est barrée et remplacée par 22:45, avec le motif de la correction en dessous
Sortie oubliée : la clôture automatique et la correction restent toutes deux visibles. Capture de l'interface en néerlandais.
Fenêtre de correction dans Klox avec l'heure brute du 19 septembre 05:31, la date du 18/09/2026, l'heure 22:45 et un motif obligatoire
La correction après minuit dans la fenêtre de correction : l'enregistrement brut reste conservé et le motif est obligatoire. Capture de l'interface en néerlandais.

Comment fonctionne une correction

Deuxième cas de l'exemple : l'étudiante Noor Dienblad a commencé le samedi 19/09/2026 à 17:00 à la demande de la gérante, mais n'a pointé qu'à 17:30. La gérante met l'entrée à 17:00 et indique pourquoi.

Registre journalier d'une étudiante où l'entrée de 17:30 est corrigée à 17:00, avec le motif
Une correction n'écrase rien : 17:30 reste barré à côté de 17:00, avec le motif en dessous. Capture de l'interface en néerlandais.

Ce que dit la règle

L'arrêt européen demande un système objectif et fiable, mais ne dit pas comment une correction doit se faire techniquement.[7]

Ce que fait Klox

Un pointage brut n'est jamais écrasé ni effacé. Une correction est une ligne distincte avec motif, auteur et moment, et la base de données refuse toute modification des enregistrements existants. Seuls le gérant et un responsable peuvent corriger ; un travailleur peut demander une correction.

Ce qui rend une correction solide, c'est le motif. « Modifié » ne dit rien à quelqu'un d'extérieur. « Heure de fin 22:45 selon la clôture de caisse et la demande de la travailleuse » dit d'où vient la nouvelle heure et qui la confirme.

Ce que le travailleur voit lui-même

Pour les horaires flottants, le système de suivi du temps doit être consultable par le travailleur.[2]Indépendamment de cela, chaque travailleur a droit, en vertu du RGPD, d'accéder à ses données personnelles et d'en obtenir une copie.[8]

Dans Klox, le travailleur voit sous Mes heures les mêmes enregistrements et corrections que l'employeur, avec le motif. De là, il demande une correction et exporte son propre dossier en PDF ou CSV. Un travailleur ne voit que ses propres enregistrements.

Registre journalier personnel d'une travailleuse sur ordinateur avec les heures prestées du mois et la sortie corrigée du vendredi
La consultation de ses propres enregistrements, avec la correction et son motif, tels que l'employeur les voit aussi. Capture de l'interface en néerlandais.

Check-list : préparer le dossier

Ce que vous réglez à l'avance, vous ne devez plus le chercher pendant un contrôle.

  • Sachez pour chaque travailleur sous quel régime il tombe : horaire fixe, horaire flottant, temps partiel à horaire fixe ou variable, flexi-job ou étudiant.
  • Veillez à ce qu'il n'y ait plus de services ouverts dans la période que vous voulez présenter. Traitez les anomalies tant que le service est encore frais dans les mémoires.
  • Donnez pour chaque correction un motif compréhensible par une personne extérieure, avec la source de la nouvelle heure (clôture de caisse, horaire, confirmation par un collègue).
  • Faites une fois un export test par travailleur et par période, et relisez-le comme si vous ne connaissiez pas l'entreprise.
  • Vérifiez que votre règlement de travail décrit comment le travail est mesuré et contrôlé, et que l'inspection a la version en vigueur.[6]
  • Assurez-vous que les travailleurs savent où consulter leurs propres enregistrements.
  • Conservez les enregistrements au moins cinq ans là où la loi le demande, et gardez un an les avis d'horaire variable des travailleurs à temps partiel.[3]
  • Convenez de qui sort le dossier en votre absence. Dans Klox, le gérant, un responsable (éventuellement limité à ses équipes) et le rôle RH peuvent faire un export.

Ce qu'un export ne fait pas

Un export montre ce qui a été enregistré. Il ne rend pas complet un enregistrement incomplet, ni juste une heure erronée. Klox n'a ni certification ni agrément officiel comme système d'enregistrement. Les exigences techniques de l'obligation générale annoncée ne sont en outre pas encore fixées.[1]

Ce que fait Klox : conserver par défaut cinq ans (le délai que la loi demande notamment pour les horaires flottants et les dérogations des travailleurs à temps partiel), consigner chaque export lui-même dans le journal d'audit, et garder l'export accessible même quand votre abonnement est bloqué. Klox n'est pas un système de caisse enregistreuse (SCE) et n'a pas de connexion avec Dimona. Ce que fait encore le produit est décrit sur la page fonctionnalités.

Sources

  1. [1]Proposition de résolution visant à mettre en œuvre la directive sur le temps de travail en ce qui concerne l'enregistrement du temps de travail, DOC 56 1353/001, Chambre des représentants, consulté le 10/10/2026
  2. [2]Loi sur le travail du 16 mars 1971, art. 20ter, Moniteur belge (Justel), consulté le 10/10/2026
  3. [3]Contrôle des prestations des travailleurs à temps partiel, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, consulté le 10/10/2026
  4. [4]Flexi-jobs : qu'est-ce qu'un flexi-job ?, ONSS, consulté le 10/10/2026
  5. [5]Les documents sociaux, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, consulté le 10/10/2026
  6. [6]Loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail, art. 6 et 15, Moniteur belge (Justel), consulté le 10/10/2026
  7. [7]Arrêt du 14 mai 2019, CCOO, C-55/18, Cour de justice de l'Union européenne (EUR-Lex), consulté le 10/10/2026
  8. [8]Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), art. 15, EUR-Lex, consulté le 10/10/2026

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